6月29日，我市2022年“蘭桂之約·才聚咸寧”蘭州大學專場招聘會在該校城關校區西區新體育館成功舉行。
此次招聘活動由市委、市政府主辦，市委人才辦、市人社局承辦。據統計，當天共有1276名大學生現場參加此次活動。自5月29日咸寧市“引才專列”首發活動在華中師范大學啟動以來，取得了積極良好的社會關注效果。
我市精準“引才”成效明顯，“人才專列”是如何實現的呢？
全面征集對接? 精準匹配崗位
“只要你選擇咸寧，就一定能找到適合你的崗位?！本唧w負責招聘的工作人員介紹，不論專業如何，只要愿意來，就一定能在咸寧找到一份適合的工作。
有這樣的底氣，是因為“引才專列”前期對全市優質事業編制崗位進行統籌征集，深入企業調研了解人才需求匯總含金量高的高薪崗位，使得這次招聘崗位設置全面豐富。
完成征集、核對、篩選等工作后，確定此次招聘全市面向蘭州大學引進招聘163名事業單位工作人員。同時以企業需求為導向，組織全市28家規模企業提供優質就業崗位520個。
“值得一提的是，此次蘭州大學到企業求職應聘人數達到1218人次，155人達成就業意向。”市人社局負責具體企業對接的王科長說，這不僅得益于我市的區位政策優勢，更得重要的是為人才精準匹配到了金量高的高薪崗位。“最高的薪資高達月薪2萬元以上。”
活動現場，通城縣瀛通通訊股份有限公司招聘攤位前來應聘的大學生絡繹不絕。該公司這次到蘭州大學主要招聘“雙一流”碩博研究生，招聘崗位主要以研發類、管理類為主。
“通過前期雙方密切溝通，把準人才供求的結合點。”市人社局有關負責人介紹，精心設置招聘崗位，實現精準匹配對接，實現精準識才“靶向”招聘，引進一批高層次和急需緊缺的優秀人才。
雙向優質服務? 精準搭建平臺
“讓有意向來我們咸寧干事創業的廣大青年才俊最多跑一次?！痹趩觾x式上，市委常委、組織部部長徐小兵在啟動儀式上致辭表示，咸寧將以最大誠意、最優服務、最好政策，為來咸人才打造施展才華的舞臺、成就自我的平臺。
“現場報名、現場考核、現場簽約?！笔腥松缇质聵I科工作人員介紹說，本次招聘活動采用集中招聘、校園專場招聘的方式?！叭瞬艑Ａ小眴觾x式后，我市工作組將在蘭州大學開展事業單位招聘筆試面試工作，讓考生在最快的時間完成招錄流程，盡快地走上工作崗位。
“這次招聘不僅方便，還很有含金量?！碧m州大學碩士畢業生黃輝說，“引才專列”直接開到校園，對學生來說，不用東奔西走。經過一番選擇對比，他最終報考了鄂南高中教師崗位。
“不僅為大學生就業提供服務，也要服務好招聘企業?！必撠熁顒蝇F場組織的向總介紹，通過精心組織，每家企業一個招聘攤位，專人負責招聘，有的企業單位還主動搞直播招聘，擴大宣傳。
“在接到引才通知后，高新區社會事務局積極組織高新區骨干企業參與?！毕虒幐咝聟^管委會相關負責人介紹，三贏興、南玻、元氣森林等15家優中選優的園區企業踴躍報名參加。
“這為我們招聘技術人才提供了很好的平臺?！毕虒幠喜９怆姴Ａв邢薰驹撔姓耸驴偙O聶女士介紹，此次“人才專列”帶來了環保工程師、安全工程師、電氣工程師等幾十個崗位。
優質政策保障 解決后顧之憂
“一系列的政策組合拳和實實在在的崗位數據，是咸寧招才引才的滿滿誠意?！碧m州大學黨委常委、副校長曹紅在致辭中說，蘭州大學將與咸寧同向同行、攜手合作，當好動力源、助推器、人才庫，持續提供智力保障和人才支撐。
“用真金白銀吸引人才、留住人才?！笔形瞬呸k有關負責同志介紹說，對聘用到事業單位的畢業生，以博士每人每月3000元、碩士每人每月1500元、本科生每人每月600元標準發放生活補貼，連續發放三年。
據了解，“引才專列”準備了專門的人才政策服務包，詳細介紹了人才工作和生活環境，在住房保障、資金扶持、職務安排、后續發展等相關政策“干貨”。
“只要來咸寧，凡事好商量?！笔腥松缇钟嘘P負責人介紹，我市還出臺了涵蓋科研、創業、生活、獎勵、激勵等系列政策，比如“人才綠卡”、住房補貼、公積金貸款政策和住房保障政策等，為留住人才發揮了應有作用。
據了解，我市對35周歲以下首次在咸企業就業的全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”大學本科生、其他普通高校本科生每人每年分別給予10000元、8000元、5000元、3000元的生活補貼，連續補貼3年。除此之外，企業自身引才政策更加務實。
“政企聯手，打出政策組合拳，招聘更有底氣了?！卞ㄍㄓ嵐煞萦邢薰拘姓耸驴偙O聶女士介紹，對于剛入職的碩士、博士研究生薪資待遇分別以1.2萬元、2.5萬元為基底，對于在印度、越南的外派干部根據職位的不同分別給予8000-15000元的補貼。
今年以來，我市深化“政、企、校、社”四方聯動，采取“帶崗上門、帶編進?！钡染珳室判侣纷?，在全省率先創新設立高層次緊缺人才專項事業編制，有效解決了高層次人才落戶咸寧的后顧之憂，也將為我市加快實現高質量發展提供堅強有力的人才支撐和智力支持。
