荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員 張靜文）近日，智聯招聘發布《職場人加班洞察報告》，了解當代職場人如何與加班“和平共處”。報告就當代職場人加班現狀進行了描繪，調研顯示，僅有20.2%的職場人表示“幾乎不加班”，在擁有加班經歷的受訪者中，有24.5%的人自愿加班。
在加班原因方面，“白天工作沒做完”穩坐加班理由第一名，占比高達41.8%，大幅高于排在第二位的“加班能賺加班費”（25.8%）。此外，“沒其他事情可做”、“深夜有靈感”、“不愿回家面對孤獨”，分列職場人加班理由的三、四、五位。
是誰最愛自愿加班？調研發現，已婚人士自愿加班的比例高于未婚人士。其中已婚已育的職場人自愿加班占比高達28.5%，高于已婚未育群體的23.8%，單身群體的22.1%以及“戀愛中”群體的19.8%。
在職場人眼中，“被迫”加班是常態。“手頭項目緊急、必須加班趕進度”登頂被迫加班理由榜首，43.4%的加班族因此被迫加班。加班文化排名第二，因公司加班文化被迫加班的人占比41.2%。
調研數據顯示，48.3%汽車/生產/加工/制造行業職場人因為加班文化被迫加班，緊隨其后的是IT/通信/電子/互聯網與金融業，占比分別為46.4%、45.2%。
隨著通信技術的發展，職場人很難將上下班時間明確地分割開來。下班之后仍保持與工作伙伴的社交，成為職場人面對的新常態。調研顯示，加班的職場人中，高達40.8%認為占用休息時間就是加班，工作外的職場社交包含其中。其中，有44.7%的95后選擇此項，在所有年齡層中比例最高。
另一方面，也有21.9%的職場人認為職場社交不屬于加班范圍，反而很有必要。有趣的是，職場人年齡越大，對職場社交的態度越積極。43%的70后認同職場社交的重要性，緊隨其后的是29.1%的80后及20.2%的90后。
在加班場景方面，最讓職場人倍感無奈的是“放假卻必須遠程工作”，選擇這一選項的受訪者占比52.6%。此外，“居家辦公喜提隱形加班”和“生日等特殊日子還加班”以40.9%、31.6%的占比分列二、三位。
報告就職場人加班偏好進行了調研，數據顯示，四成職場人絕不表演加班，職場女性表現更“剛”。拒絕表演加班的女性職場人比例為51.3%，高于男性職場人的38.8%。
在職場人加班狀態方面，42.9%的人在加班時偶爾放空自我、偶爾專注工作；也有37.5%的職場人兩耳不聞窗外事，專注于加班。
當意識到當天的加班無法避免時，職場人會作何準備？數據顯示，47.4%的職場人選擇“和家人打電話報備”，遙遙領先于其他選項，已婚已育人群選擇此項的比例高達60.3%。
與總體不同，00后選擇“抓緊時間午休補覺”（41.1%）的占比最高，其次才是打電話給家人報備（34.8%）。而職場人熱衷討論的早C晚A（早上靠coffee提神、晚上靠alcohol助眠）已經成為00后的顯著特征。需要靠咖啡來“續命”的00后占比達30.8%，遠超其他年齡層。
加班帶給職場人哪些收獲？20.2%的職場人認為自己學到了新東西、快速成長，登頂加班收獲首位。緊隨其后的是更為現實的加班費，占比18.8%——有加班費，才能算是有效加班嘛！17.8%的職場人也享受著順利推進項目帶來的成就感，畢竟比起“瞎忙”，做出成績才是最大的欣慰。值得一提的是，位列第四的是“治療精神內耗”，面對各種不確定的因素，部分職場人正在以加班的方式讓自己過得更加充實。
此外，報告針對職場人加班“后遺癥”進行了調查， 20.2%的職場人認為自己通過加班學到了新東西、快速成長，登頂加班收獲首位。緊隨其后的是加班費，占比18.8%。17.8%的職場人也享受著順利推進項目帶來的成就感，選擇這一選項的受訪者占比17.8%。
