荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員 張靜文）智聯招聘日前發布《2022年四季度人才市場熱點快報》。在被問及這波疫情過后最想做的事時，47.1%的受訪者表示想回老家陪伴家人。42%的受訪者希望在國內旅游，欣賞祖國的美麗風景。也有32.1%的受訪者事業心滿滿，表示要“抓緊時間搞錢”。可見，回歸常態后的人們迫切希望彌補這幾年來生活和工作上的遺憾，享受生活、努力拼搏。分年齡看，年輕人最想搞錢，選擇“抓緊時間搞錢”的95后占比52.2%，高于90后（33.3%）、80后（24.6%）。
2023春節，近6成受訪者準備就地過年
關于2023年春節假期安排，55.9%的受訪者表示“健康為上，就地過年”，18.6%的受訪者“暫時沒有安排，看情況再定”，也有13.4%表示“難得放開，回老家過年”。面對“放開”，受訪者表現出謹慎和克制，想立刻“放飛”的占比較低。
超7成受訪者對2023有信心
對于2023年，超7成受訪者充滿信心。其中，61.9%的受訪者認為我國經濟向好的基本面不會改變。也有13.3%的受訪者認為疫情高峰過后，經濟會快速回暖。可見，絕大部分受訪者都對2023年抱有樂觀態度，認為疫后的一年會更好。此外，分別有7.5%和7.4%受訪者由于疫情持續和經濟下行趨勢，而感到缺乏信心，也有9.9%的受訪者對未來仍在觀望。
55%受訪企業將于2023年擴大招聘規模
關于2023年的招聘規劃，55.2%的受訪者所在企業將擴大招聘規模，其中擴大25-50%規模的占比最高，達到19.8%，其次是擴大25%以下，占比18.8%。以“小步快跑”方式擴招，成為準備擴大人員規模企業的主要選擇。31.3%的受訪者所在企業將保持原有規模，不進行人員擴張。也有13.5%的受訪者所在企業準備縮招。
2023年，搞副業和回老家是職場人的2大新選擇
關于2023年的工作規劃，沒有新計劃的職場人占比46.2%，占比最高。而想離職或改行的受訪者，分別占比24.6%和11.7%。除了跳槽與轉行，搞副業和回老家也成為人們發展的新選項，其中，準備搞副業的職場人占比7.8%，想回老家發展的占比7.6%。
增加收入是職場人搞副業的主要動因
疫情期間，不少職場人開辟副業，繪出“第二增長曲線”。其中，67.4%的受訪者搞副業是因為生活經濟壓力大，副業能開拓增收渠道。49%的受訪者由于本職工作收入不高而從事副業，也有32.7%的受訪者希望通過技能變現，邊賺錢邊提高。
疫情后逾3成靈活就業人員準備重回職場，收入不穩定是主因
疫情后時代，靈活就業人員將何去何從？調研顯示，34.8%的靈活就業受訪者表示將尋找全職工作。53.6%表示不確定，仍然處于觀望狀態。談及回歸職場的原因，59%的靈活就業受訪者表示“當前收入不穩定，難免有些焦慮”，也有45.9%的受訪者不想過于“躺平”，希望通過職場競爭磨煉自己。
2022年四季度，隨著疫情防控政策的優化調整，企業經營和居民生活目前仍處在過渡動蕩期，也展示出復工復產、人員流動加快的趨勢。2023年已經來臨，過完新年就是春招季，企業招聘和人才求職將迎來年內首個高潮。無論是企業還是求職者，都可以借助線上線下相結合的招聘求職方式，拓寬招才求職渠道，讓2023年贏在起跑線。
