荊楚網（湖北日報網）訊（記者 徐蕾 實習生 汪貝 通訊員 王燕）為進一步優化營商環境,提振市場信心，推動民營企業在人力資源管理、財稅管理、經營管理等方面全方位合規，促進企業、勞動者和經濟社會共贏，5月31日下午，以“打好合規‘組合拳’ 民企作為促先行”為主題的第十九期民企下午茶活動在武漢舒悅智能科技有限公司舉行。本次活動由湖北省人力資源和社會保障廳和湖北省工商業聯合會共同指導，湖北省人才事業發展中心主辦，湖北省湖南商會承辦，30余名民營企業代表參加了此次活動。
“勞動者是企業最基本的要素之一，兼顧二者間的利益關系，合理合規用工，最大限度控制風險，夯實企業底層基石，應是一個企業的重要考量。”武漢仕達人力資源服務有限公司總經理鄒敏分享了對于企業用工的觀點，她認為未來的企業競爭就是人才競爭，對于勞動者的引進、培養、選用的重要性越來越高，接著又從企業用工模式的選擇和風險控制談論到企業階段性人力資源管理模型，給各位企業家提供了一個可供參考的企業用工管理思路，描摹了應對特殊用工情況的范本。
湖北崇道律師事務所執行主任、高級合伙人、《崇道大講堂》講師團團長許汝朋以“民營企業合規建設”為主題展開分享。他首先用兩個案例作為主題引入，強調了企業合規的重要性；接著展示了企業合規的框架，并指出企業的合規建設應體現在企業刑事、行政、民事三個方面；最后給出幾點建議，從法律專業角度指出企業合規是企業高速起飛的“風口”之一。
在最后的交流分享環節中，幾位民營企業代表踴躍發表自己的見解，對于企業用工、財稅管理、經營管理的風險進行制度、法律層面的探討。
本次活動薈聚了行業內各代表關于促進民營經濟合規發展的真知灼見。合理用工、規范用工、合規經營是當下大多數企業需正視的問題。本次交流對進一步優化我省的營商環境，激發民營經濟內生動力，促進民營經濟的高質量發展大有裨益。
